DP11715创业老板如何影响员工的未来创业的选择?

• Mirjam van Praag维拉罗查
2016年12月20日

我们采用的基于流程的方法探讨影响创业老板的两个主要决策的员工走向企业家:退出当前公司和进入创业。换句话说,我们研究“推”和“拉”的影响机制可能潜在的企业老板。我们通过使用一个基于同性的比较匹配的识别策略的老板和员工,为丹麦使用丰富的注册数据。我们表明,同性创业老板有很大的影响员工的未来创业的选择,尤其是女性。我们没有发现任何证据表明,女老板把女性员工的工作场所,通过创建一个歧视性的环境迫使他们寻找替代的职业道路。相反,我们的分析发现一致的支持机制,与角色建模的主要解释女性创业老板的积极影响对女性员工的过渡成为企业家。我们表明,女老板的影响大于其他社会交往中确定先前的研究。我们得出结论,企业老板可以榜样和女性创业老板可能因此作为杠杆降低创业的社会性别差异率。