DP11429公司应对竞争的冲击:证据来自中国的最低工资政策

• 哈拉尔德Hau易黄戈薇王
3 2016年8月

最低工资变化的大型区域性差异在2002 - 08年意味着中国制造业公司经验丰富的竞争冲击的公司位置和他们的低工资就业份额。我们发现最低工资上涨加速输入替换从低工资劳动力资本公司,减少就业增长,但也促进全要素生产率增长——尤其是生产企业在中国民营或外资较少,但不是国有企业之一。异构公司应对劳动力成本冲击的差异可以解释治理和管理实践,但很难协调,竞争压力是一个替代治理质量。