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DP10770公司内部的工资压缩

我们研究了工资指数化机制(SM)在20世纪70年代和80年代严重压缩了意大利工资分配的分配效应。SM将分配底层的实际工资大幅提高,与高工资工人基本无关。我们证明,这种机制在公司内部引发了强烈的再分配。当技术工人受雇于有许多非技术工人的公司时,他们得到较低的工资调整,他们倾向于向技术密集型企业转移。我们用一个简化的公司内部议价与求职的模型来解释这些发现。

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引用

Pellizzari, M, M Leonardi和D Tabasso(编)(2015),“DP10770企业内的工资压缩”,CEPR讨论论文第10770号。https://cepr.org/publications/dp10770

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