组织的招聘和选择

• 里卡多·阿隆索
6月21日

本文研究了生产率与匹配相关时的雇主招聘和求职者选择问题。求职者对匹配值有私下的、嘈杂的估计，而公司则进行嘈杂的面试。求职者承担申请成本的意愿与感知到的招聘概率不同，而公司在制定招聘标准时考虑了申请人库的构成。我的研究表明，求职者估计的准确性或公司面试的准确性的变化会影响申请决定，当它们阻止申请时，两者都会提高招聘成本。因此，公司可能更喜欢吵闹的面试，或者更喜欢面对那些对个人与组织的契合度不太了解的求职者。