DP10268任务交易和企业组织

• Dalia马林亚历山大TarasovJan Schymik
2019年2月21日

我们按照Grossman和Rossi-Hansberg(2008)的方法将任务中的贸易纳入Marin和Verdier(2012)的企业组织理论的小型开放经济版本中，以研究离岸业务如何影响企业组织方式。研究表明，生产任务外包导致企业重组，管理更加分散，提高了外包企业的竞争力。我们进一步表明，管理任务外包放松了对管理者的约束，但加剧了竞争，从而对外包公司的分散管理水平和CEO工资产生了模糊的影响。然而，在足够开放的经济体中，管理外包无疑会导致更分散的管理和更高的CEO工资。基于我们设计和收集的660家奥地利和德国跨国公司(在东欧有2200家子公司)的原始公司级数据，我们测试了模型的预测。我们发现离岸公司比非离岸公司分散了33.4%。我们进一步发现，在开放程度高于第25百分位的行业中，经理人的平均离岸比例使分散管理水平降低了3.1%，但使分散管理水平提高了4%。最后，我们发现，每增加一名离岸经理，CEO相对于普通员工的工资就会降低4.9%。