进口竞争和trade-induced失业影响不同性别的人。然而,对贸易自由化的潜在影响亲密伴侣暴力经验丰富的女性。这一列检查后大规模的单边贸易自由化通过柬埔寨在2004年成为世贸组织成员。地区面临更大的降低关税,男人的有偿就业显著下降,而女性在家族企业的就业增加。女性在这些地区也经历了增加身体、性、心理暴力。忽视这种潜在的大反弹可能产生upward-biased贸易自由化的社会效益的估计。

传统观点是悲观的前景以服务为主导的发展,导致过早的去工业化的担忧。本专栏认为,服务业更值得称赞比它通常收到帮助推动经济转型。使用公司级数据来自20个发展中国家,作者发现,尽管服务机构小于生产机构,为他们的生产力增长更重要。服务公司可以通过投资扩大不上浆人力和其他无形资产的资本可以利用数字技术的扩散。

期间COVID-19的迅速蔓延在日本,日本政府决定提供一个特殊的人均100000日元的现金支付所有居民作为它的一部分“紧急经济措施应对COVID-19”。这一列使用公开可用的调查数据来估计边际消费倾向的现金转移,以评估政策的影响。发现支付增加可观的消费主要是由于它们的大小,但边际消费倾向,在10%左右,从non-pandemic时期也不例外。

雇主在美国也面临着是否以及如何将员工的办公室或其他地方工作。使用基于调查的证据,本文发现,十分之四的美国人现在在家工作,每周有一天至少将寻求另一份工作如果雇主需要一个完整的恢复营业场所,和大多数工人会青睐一份新工作,提供相同的支付选择每周在家工作两到三天。高退出率和职位空缺似乎在最近几个月一定程度上反映了工人的重新排序基于远程工作的范围。

文化规范确定女性生孩子后回去工作吗?如果文化的变化,他们的行为改变吗?安娜·劳特公司和Uta Schӧnberg告诉蒂姆·菲利普斯德国的统一提供了独特的数据。

本文讨论的是:
和Schӧnberg Boelmann B劳特公司,美国2021年。风的变化?文化孕产妇劳动力供给的决定因素。伦敦,经济政策研究中心。https://cepr.org/active/publications/discussion_papers/dp.php?dpno=16149

尽管显著减少劳动力市场的性别差异在过去40年里,他们仍然出现在大多数发达经济体,不可能很快消失。这一列分析文化的影响,定义为女性的性别角色态度、对孕产妇劳动力市场决定。报告发现,社会压力至少是一样强烈的社会学习影响劳动力市场的行为。一旦占这些渠道,没有直接影响同行对劳动力的性别认同规范参与。传播女性劳动力市场的详细统计结果和工作态度可能是具有成本效益的方式,促进劳动力市场的参与,尤其是在更低的母亲。

在多大程度上消极的货币政策利率刺激经济学者和政策制定者最近讨论的主题。使用新的综合丹麦微数据,这一列显示企业暴露于负存款利率程度高于其他公司增加固定投资和就业后,由于控制利率水平的变化。这些发现也暗示了一个额外的货币传导渠道操作零名义利率的十字架,变得消极。

许多国家引入强制工资透明解决看似棘手的性别工资差距,但其对性别工资差距的影响的证据和公司结果,迄今为止,是有限的。检查这些政策的收益和成本,这篇专栏文章分析了公司之前和之后的工资丹麦2006年法案的引入性别具体薪酬统计。强制立法透明度减少性别工资差异,主要是由减速男性工资的增长。

许多国家,尤其是在欧洲,特点是共享的治理机构,授予员工正式的权威公司的决策。这一列使用一个自然实验:1994年德国改革,废除worker-elected董事在某些新公司并永久保存,提供经验证据共同治理的影响。它发现,共享治理可以导致增加资本形成和讨论可能导致这一结果的机制。