在许多发达国家,人口老龄化和医疗成本增加带来的担忧关于家庭的金融退休福利和政府财政。这些问题的一个解决方案是鼓励老员工工作以外的历史正常退休年龄,这样他们更财务准备退休,导致政府收入了。
设计的政策,将会有效地延长工作生活,然而,需要理解什么驱使当前养老模式。桥虽然有兼职工作在离开完全退休前职业工作,越来越普遍(Maestas 2010),大多数的工人仍然直接从一个全职的职业工作过渡到完整的65岁之前退休。这种模式完全退休的职业工作主要由工人对工作缺乏兴趣?主要还是由公司不愿雇佣老员工,特别是兼职?是主要的问题,美国老年人工作失去兴趣,或许是由于身体状况变化或机构提供的隐式约束(如养老金、社会保障和医疗保险)?还是相反,公司发现年长的和/或兼职员工显著低效率和更昂贵的管理?罗杰森和让(2013)表明,很难说供给和需求方面的因素的相对重要性从观察到的养老模式。观察到的行为是一个平衡的结果反映了供应和需求。
我们的最近的研究引入了战略调查问题,是专为解决识别问题(Ameriks et al . 2018年)。问题是回答的先锋研究专项(VRI),调查样本的账户持有人在先锋至少55岁了解美国老年人的决策。1VRI受访者更健康,更富有,更比一般美国人的教育。在年长的年龄,因为VRI参与者保持健康更有效率而出具教育和工资),在职业和工作,不需要太多的体力消耗,这是一个人口阶层的理解背后的原因突然退出劳动力尤其政策有关。
战略调查问题,开创性工作的基础上通过Barsky et al。(1997)和Ameriks et al。(2011)等,要求受访者对假想的工作做出选择的机会。战略调查问题的主要优势是,他们明确地和精确地控制需求方面的因素包括工资和工作特点,允许研究人员清楚地识别人的偏好。
下面是一个例子的战略调查问题要求在我们的研究中,在一个假设的工作目前可用的调查中,有一个固定的工作安排,否则与最近的受访者的工作相同的特性(称为“参考就业形势”调查中):2
在接下来的场景,你会被要求选择之间做出选择,选项b选项将立即接受指定的就业机会将只开放在短窗口(比如一个星期),将不可用。选项B,而不是去追求其他的可能性,包括寻找另一个就业形势或不工作。
- 选择是一种新的就业形势,包括固定工作时间。其他比这可能的区别,新的就业形势匹配参考就业形势(如最近的就业形势)的职业,年收入,和所有其他的特征。
- 选项B,而不是去追求其他的可能性,包括寻找另一个就业形势或不工作。
一旦选择选项A和B选项,进一步要求的保留工资被申请人选项A和选项B之间漠不关心。3
调查结果显示了强烈的意愿工作目前在年长的美国人没有工作。即使假设工作机会要求他们完全相同数量的小时工作之前参考工作,大约40%的VRI样本,目前没有工作报告,他们会接受提供(图1中,蓝色酒吧)。接受率稍高,对于那些有一个桥工作离开职业生涯后工作。4他们中的一些人甚至愿意接受一个重要的工资减少回去工作。超过20%的懒人就业愿意采取工资减少10%和超过10%愿意减少20%的工资。
图1将当前的懒人就业重返工作岗位吗?
(一)没有桥的工作
(b)有一个桥的工作
笔记面板:N = 1337 (a) (b)和434年面板。减少工资计算的工资相对于参考工作。蓝色的酒吧代表录取率在固定的时间表的情况下,和黄条代表的增加录取率与灵活的工作时间表。
源:Ameriks et al。(2018)。
出于最近的证据表明,兼职的选择相对更普遍职后桥工作(Maestas 2010年,鲁伯特和Zanella 2015和Ramnath et al . 2017年),战略调查问题还包括一个场景,工作机会允许受访者选择工作时间的数量。调查结果显示强偏好灵活的工作安排美国老年人当中。假想的工作机会的录取率大大高于固定在一个灵活的工作安排工作时间表(黄色酒吧在图1中显示增加弹性工作制的录取率比固定的时间表)。或许最引人注目的发现,超过一半的当前懒人就业又愿意工作,如果他们可以选择工作时间和收入的数量每小时工资一样在他们最近的工作。大约有40%的人愿意拿计时工资减少10%,约20%愿意拿计时工资减少20%,在一个灵活的时间表,如果其他条件下工作类似于他们最近的工作。
发现当前懒人就业想回来工作,有些人甚至愿意接受一个重要的工资减少如果工作是灵活的,指出需求方面的因素的重要性,阻止雇主雇用年长的廉价劳动力解释为什么他们目前不工作。尽管战略调查问题不是设计来确定约束或偏好的公司,工人偏好确定的问题可以用来把界限的需求方面的因素与观察到的行为一致。罗杰森例如,退休模型,让(2009),连同我们的估计偏爱兼职工作,意味着竞争的每小时工资的雇主将支付一个中场的位置需要至少22%低于一个全职职位来解释为什么大多数样本会突然从一份全职工作过渡到完全退休。
总之,战略的调查问题,旨在估计美国老年人的劳动力供给偏好显示,他们会延长工作时间,如果工作灵活。因此,需求方面的因素,尤其是那些阻碍兼职工作,有可能是重要的在解释其“晚年”实现如此出色当前劳动力市场行为,需要考虑在设计政策旨在促进工作更长时间。
作者注:在本专栏中表达的观点不一定是作者和先锋集团的公司或联邦储备委员会。
引用
事务所Caplin Ameriks, J,布里格斯,M·李,MD夏皮罗C Tonetti(2018),“美国老年人会延长工作时间,如果工作灵活”,先锋研究专项工作报告。
事务所Caplin Ameriks J, Laufer,年代van Nieuwerburgh(2011),“给或辅助生活的快乐吗?使用战略调查单独的公共保健厌恶遗赠动机”,金融杂志66:519 - 561。
贾斯特Barsky, RB,英尺,凯姆鲍尔女士,MD夏皮罗(1997),“偏好参数和行为的异质性:健康与退休研究”的实验方法,经济学季刊112:537 - 579。
Maestas N(2010),“重返工作岗位:预期和实现退休后的工作”,人力资源杂志45:718 - 748。
JB Shoven Ramnath,年代,SN Slavov(2017),“通路通过自主创业来退休”,美国国家经济研究局工作论文23551。
罗杰森R和J让(2013),“Nonconvexities、退休和劳动力供给的弹性”,美国经济评论103:1445 - 1462。
鲁珀特•P和G Zanella(2015),“重新考虑工资,收入,和时间配置文件”,《货币经济学72:114 - 130。
尾注
[1]看到http://ebp-projects.isr.umich.edu/VRI/index.html更详细的先锋研究倡议。
[2]看到Ameriks et al。(2018)的详细信息,包括准确的文字,ups, SSQs的各种场景。
[3]Ameriks et al。(2018)报告证据表明受访者理解假设的场景。他们还表明,反应是一致的,它贯穿于各种场景,也反映在他们的行为与偏好。
[4]职业工作是最长的或40岁以来的主要工作。一座桥的工作是任何工作后召开的职业工作。
