发展中国家的公司类型和工作创造

公司创造就业机会。鼓励企业在发展中国家扎根是一种长期以来创造更多的手段。但是，哪些公司在发展中国家创造最多的就业机会？陪审团已经结束，这是不幸的，因为这个问题的答案对如何解决失业具有重要的政策影响。弱创造就业可能反映了抑制生产企业增长的扭曲（Hsieh and Klenow 2009，Hsieh和Klenow 2014，Bartelsman等人，2013年），或者由于需求限制，生产力具有生产力，可能是增长和生存的重要决定因素。此外，创造有限的工作可能是由现有公司停滞，进入不足和/或过度退出的停滞驱动的（Davis等，1996）。了解这些边缘最重要的最重要以及谁创造工作可以指导促进私营部门发展的政策设计。例如，中小型企业促销计划是基于小公司创造最多的就业机会的观念。

年龄大于大小

使用来自发达国家的公司水平数据的最新文献暗示，高生产率公司快速发展的能力对于创造就业机会至关重要。Haltiwanger等。（2013年）和Criscuolo（2014）表明，美国和其他经合组织国家表现出一种蓬勃发展的动态，最有生产力的参赛者扩大了，最弱的参与者被驱逐出营业；结果，创造最多的就业机会的是年轻，快速发展的公司以及大型公司。换句话说，年龄的重要性超过大小。

在发展中国家，企业平均而言较小，而工业部门的收入份额越来越大，模式可能会有所不同。使用包含有关所有注册公司的信息的独特数据集，包括自雇人士，我们的新论文（Rijkers等人，2014年）剖析了突尼斯的私营部门的工作创造模式 - 一个持久持久失业的国家 - 尤其是集中于尤其是关注的贡献中小型企业，占所有就业的大部分。

我们认为，薄弱的总工作创造是动态不足的结果，这表现出了现有企业之间缺乏向上的流动性和停滞状态，而市场上的不完美阻止了最佳公司的发展。虽然小公司的进入是创造就业机会的重要引擎，但此类公司的后职业绩效不如大公司。

我们的第一个观察结果是，在1994年至2010年之间，突尼斯公司大小的分配一直严重偏向小型就业。如图1所示，创造净职位的创造净创造主要是由Jump Start自营职业（雇用一名工人的一年的公司）驱动的，该图1描绘了1996 - 2010年期间按公司规模和年龄创造的总净工作，这表明这表明一员公司的创业是创造工作总计的重要贡献者。此外，该数字还表明，创造就业机会集中在年轻公司中。

图1。按公司年龄和规模1996-2010的净就业创造（绿色=增长，红色=减少）

其次，小公司的进入后表现很虚弱，而创造就业机会受到了不足的移动性的阻碍。如图2所示，虽然平均而言，小公司往往比大公司创造更多的就业机会，它描绘了在公司规模（蓝色虚线）上创造就业机会的系数公司往往年轻；一旦企业年龄在（红线）的小企业下，小公司就会创造出比大公司更少的就业机会。换句话说，与美国和其他经合组织经济体一样，小公司创造了更多的就业机会，因为它们很年轻（如图3所示），而不是因为它们本身很小。突尼斯业务动态的独特之处在于，即使是设法继续从事业务的小公司也没有比大型公司更多的就业机会（图4）。这与发达国家的经验形成鲜明对比，发达国家的特征是“上或淘汰”的动态，小公司比大公司更可能死亡，但更有可能以生存为条件。

图2。按公司规模创造净工作：所有公司1997-2010

图3。按公司年龄创造净工作：所有公司1997-2010

图4。按公司规模创造净工作：持续公司1997-2010

最后但并非最不重要的一点是，这些模式似乎是由分配过程中的缺陷驱动的。尽管盈利能力和生产力都与创造净工作呈正相关，但这种相关性非常薄弱。最好的公司很难扩大和获得市场份额，并且随着公司年龄的增长，公司的生产率不会迅速提高，这表明市场不会选择最佳公司，而是会阻碍他们创造就业机会。同时，效率低下的生产商能够继续运营，因为他们设法以某种方式保护了自己的市场份额。

发展中国家的企业动态

突尼斯的结果与发展中国家的企业动态和发达国家的劳动力动态相吻合。Hsieh和Klenow（2009; 2014）表明，随着时间的流逝，高生产率公司的发展导致发展中国家相对于发达国家的总生产率增长的巨大损失。Bartelsman等。（2013年）估计欧洲国家和美国狭义的行业中生产率与规模之间的协方差。他们发现，在总体生产率较高的国家中，分配效率更强。此外，大小和生产率之间的协方差接近东欧过渡时的零（或负），此后增加了，即分配效率急剧提高。因此，发展中国家的企业动态薄弱在解释其相对较差的生产率绩效方面大有帮助。转向工作，支持总体生产率增长的快速增长的高生产率公司也是发达国家创造就业机会的主要来源（Haltiwanger等人，2013年和Criscuolo 2014）。在像突尼斯这样的国家，有重大的失业，因此，分配效率低下有助于解释未能创造就业机会，这不足为奇。

突尼斯在突尼斯创造就业机会的约束限制是缺乏促进最生产企业的扩展的商业气氛。政策，例如有关公司进入和扩张以及雇用和解雇工人的监管障碍，繁琐的破产程序以及已解决的金融部门，都破坏了竞争压力，并妨碍了资源的有效分配。结果，为新的和现有的中小型企业提供资金的计划缺乏解决失业的能力，因为这些公司很少增长。突尼斯的创造就业能力就像由外遮挡的苗圃一样 - 无论种植多少种子，除非屏障被删除，否则几乎没有开花。

参考

Bartelsman，E，J Haltiwanger和S Scarpetta（2013），“生产力的跨国差异：分配和选择的作用”，，美国经济评论103：305-334。

Criscuolo，C，P Gal和C Menon（2014），“Dynemp：有关年轻公司在创造就业，成长和创新中的作用的新越野证据”，Voxeu。

Davis，S，J Haltiwanger和S Schuh（1996），创造就业和破坏，美国剑桥：麻省理工学院出版社。

Haltiwanger，J，R Jarmin和J Miranda（2013），“谁创造工作？”，经济学和统计审查95（2）：347-361。

Hsieh，C-T和P Klenow（2009），“中国和印度的不当分配和制造TFP”，经济学季刊124（4）：1403-48。

Hsieh，C-T和P Klenow（2014），“印度和墨西哥的植物生命周期”，经济学季刊129（3）：1035–1084。

Rijkers，B，H Arouri，C Freund和A Nucifora（2014），“哪些公司创造最多的就业机会？突尼斯的证据”，劳动经济学31：84-102。