了解男女之间的工资差异几十年来一直是经济研究的主题(Olivetti Petrongolgo 2016,蓝色和卡恩2017年),和各种政策旨在减少差距的影响产生了相当大的争论(Bennedsen等人2020)。最近的研究调查公司的角色在促进性别工资差距的目标是独立的两个重要的司机:(1)在多大程度上女性向较低的支付公司,和(2)在多大程度上女性比男性少提取盈余在一个给定的公司。特别是,开创性的工作卡et al .(2016)评估公司特有的薪酬政策的影响在性别工资差距评估性别公司支付保险费。这种方法允许研究人员计算公司支付保险费的性别差距,将它分解成“排序”或“之间”公司渠道(女性会支付如果他们工作的公司人工作的地方)和“讨价还价”或“在”公司渠道(女性在这些公司将支付如果他们男性)。
实证应用卡et al。(2016)使用葡萄牙语数据,但一些论文已经利用这种方法来研究其他上下文,包括德国(布鲁斯2019),意大利(Casarico和Lattanzio 2019)和巴西(2020年Morchio和Moser)。虽然大小不同国家,结果一致表明,整理公司解释说大多数公司组件之间的性别工资差距。换句话说,性别差异在支付保险费在很大程度上是由于男性和女性在不同的公司工作,而不是类似的男性和女性在同一公司不同。
虽然公司支付保险费的性别差距因此有据可查,有更少的证据的差距——及其分解成上市公司,于固定的差异随着时间的推移演变和变化在生命周期。也几乎没有证据表明男性和女性是否受益不同于匹配效果,即从他们的类型和公司之间的互补性的类型。在最近的一篇论文(帕拉迪诺et al . 2021年)我们的目标是解决这些差异。
阐明这些研究问题,我们利用新见解Bonhomme et al。(2019)和集群企业分成足够相似的组。这种方法有几个很好的估计性能,我们更详细地讨论我们的工作。重要的是,它允许我们看更短板的数据,这是更适合调查性别工资差距及其组件如何改变随着时间的推移和生命周期。虽然不是这里讨论,我们的工作论文也探讨了男性和女性是否受益不同于“匹配效应”或公司工作的类型之间的互补性和自己的类型。
我们的数据来自匹配雇主与雇员之间在法国注册(爸爸数据)从1995年到2015年。我们工作时间等信息,主要衡量工资是每小时的工资。平均在我们的示例中,男人和女人是40岁。女性的收入平均每年€28000总值,而对于男性是€35000;27%的女性是兼职和7%的男性。
图1轨道的进化的贡献公司1995年和2015年之间的性别工资差距用重叠的两板从我们的数据。上面的黑线显示了无条件的性别差距在法国每小时的工资。的差距从18%大幅降至13%。下降是类似的,当我们包括控制年龄、经验、任期内,和职业。这是由灰色线略低于黑线。另一方面,公司支付保险费中的性别差距仍然相当稳定这两年来在三到四个日志分没有下降的迹象。因此它代表性别工资差距和不断增加的份额大约是相同的尺寸效应解释为所有上述控制变量(黑色和灰色线)之间的差异。这些公司保费的分解成(排序),在(议价)组件之间也在这两个组件显示随时间变化不大。
图1的进化的贡献公司的性别工资差距
请注意:黑线了无条件的小时工资性别差异。灰色的线给小时工资的性别差距,控制一个多项式的年龄,经验,和任期以及两位数的职业。红、橙、紫线给公司支付保险费的性别差异及其分解。
集群的方法我们使用另一个优点是,我们可以文档的进化的贡献企业生命周期中使用特定的性别工资差距的估计。例如,我们可以检查公司专门为工人支付保险费中的性别差距在25 - 30岁之间不依赖估计来自整个年龄范围。这是因为估计“集群效应”,而不是“公司效应”比传统回归样本需要较少的严格的限制与工人和个体公司固定效应,它通常使用方法提出Abowd et al。(1999)。这不仅让我们文档的生命周期模式公司支付保险费的性别差距也是群体的进化。
这项研究的结果发表在图2。首先,我们观察到无条件的性别工资差距增加超过生命周期的第一部分,但仍相对平坦的大约40岁(面板)。每个后续的差距也拒绝队列。性别差异在公司支付保险费(面板b)增加生命周期和我们观察在军团几乎没有差异。有趣的是,几乎没有证据表明在生命周期内的组件或它大大改变了军团(面板c)。这是真正的“之间”公司或排序组件生命周期增加,占整个公司支付保费的增长差距。这个“之间”组件仍然类似在后续群工人(面板d)。总之,尽管大量的年龄异质性,少了很多群异质性企业影响的证据会随着时间而改变。
图2的进化的贡献公司生命周期的性别工资差距
请注意:这个数字报告,按年龄和队列,无条件的性别工资差距的估计(面板),性别差距的公司支付溢价(面板b),和其分解成(c)和(d)组件之间。我们使用重叠的五年年龄方括号。计算平均这些估计的性别,年龄,和队列。对于每一个特定的年龄,在图所示的值对应于五个等级的平均值,包括它。
这一切告诉我们什么?首先,有一个重要的性别工资差距在法国下降在过去的几十年里。然而,很少的下降随着时间的推移,或在军团可以解释为公司。差距的部分解释为公司重大(职业差异一样大),但并没有减少。因此,公司发挥更大的作用在剩下的性别工资差距比20年前。同样的,当我们找到一个“生命周期”效应在性别工资差距——性别工资差距增加到40岁,然后保持相当平坦,这种差距也拒绝了最近的军团。但再一次,这不是由于公司所扮演的角色的变化。与时间序列的证据,我们发现几乎没有改变在军团的比例差距解释公司的保费。在我们看来,理解为什么性别差距解释公司的份额一直不为所动,随着时间的推移,在军团将是一个关键政策难题对那些感兴趣进一步减少工资差距。
引用
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蓝色,F D和L M卡恩(2017),“性别工资差距:范围、趋势和解释”,《经济文献55岁:789 - 865。
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布鲁斯,B(2019),“职场异质性的变化以及它们如何扩大性别工资差距”,美国经济杂志:应用经济学11:74 - 113。
卡D R卡多佐和P克莱恩(2016),“讨价还价、排序和性别工资差距:量化的影响公司相对付出的女人”,经济学的季刊131:633 - 686。
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奥利维蒂,C和B Petrongolo(2016),“社会性别差距在工业化国家的演变”,年度回顾的经济学8:405 - 434。
帕拉迪诺,M,罗莱特和M稳定(2021),“理解公司的角色在性别工资差距随着时间的推移,在生命周期和工作类型16671号”,经济政策讨论文件。
