经济学专业缺乏多样性的问题越来越受到媒体、公共和私营部门的关注，性别失衡问题越来越受到关注。最近的经济研究表明，缺乏多样性的实际负面影响。1
CEPR也一直在努力纠正被任命的女性研究人员数量和担任学术领导职位的女性研究人员数量的不平衡。已经取得了一些进展，CEPR网络中的女性研究人员从2015年的19%增加到今天的23%。然而，显然还需要做更多的工作，随着Beatrice Weder di Mauro在2018年接任CEPR主席，提高女性在经济专业中的代表性的努力随着女性经济倡议的创建而正式确立。（ubs.com/womenineconomics）.
”经济学领域女性的缺失已经成为一个问题，主要是因为她们在学术职位上的份额没有进步。这是一个展示杰出女性经济学家及其研究成果以鼓励他人的好时机”。
比阿特丽斯·维德·迪·莫罗。
该计划由CEPR副主席Hélène Rey领导，旨在纠正经济领域的性别失衡，与CEPR成员组织合作，促进该领域的女性。
其中一个合作伙伴就是瑞银集团(UBS):经济学中的女性(Women in Economics)。自2015年以来，瑞银一直在记录诺贝尔经济学奖得主的生活和工作，基于瑞银的“诺贝尔视角”概念，这一合作将突出伟大的经济学头脑，展示他们的杰出贡献。其愿望是强调妇女对经济领域的贡献，并激励后代。
”在经济学领域，从发展到劳动，从宏观经济学到金融，有许多杰出的女性从事着非常有趣的工作。第一件事是我们想展示这个杰出的工作，因为它很有趣，值得更多的关注。其次，我们希望利用CEPR的女性经济学项目为年轻一代的女孩和男孩创造一些榜样，因为我们认为看到这些女性取得了如此多的成就可以激励很多人。”
海琳雷伊。
该项目将由一个科学委员会领导，该委员会由CEPR主席Beatrice Weder di Mauro组成;Hélène雷伊，CEPR副主席、伦敦商学院经济学教授;以及图卢兹经济学院经济学教授、CEPR研究员、2014年阿尔弗雷德·诺贝尔纪念经济科学奖得主Jean Tirole。该委员会将在3年的时间里，根据在各自领域的卓越表现和影响力，选出30名左右的顶尖女性研究人员。
”我很高兴支持这一倡议，因为它突出了经济学领域顶尖女性研究人员的才华。他们对经济学领域做出了突破性的贡献，他们的故事应该会激励其他人进入经济学行业”。
Jean Tirole加入CEPR-UBS女性经济学项目科学委员会。
首先是比利时经济学家Marianne Bertrand，芝加哥大学布斯商学院经济学Chris P. Dialynas杰出服务教授。她获得了许多荣誉和奖项，包括2012年的舍温·罗森奖(Sherwin Rosen Prize)，以表彰她对劳动经济学的贡献。她的工作涵盖了许多主题，包括种族歧视、首席执行官薪酬和激励、监管对就业的影响、家庭金融和发展经济学。
2019年5月，麻省理工学院Abdul Latif Jameel扶贫与发展经济学教授Esther Duflo将接替她的职位。Duflo对发展中国家贫困问题的研究为她赢得了无数奖项，包括2009年的麦克阿瑟奖(通常被称为“天才奖”)和2010年的约翰·贝茨·克拉克奖。
参考文献
巴滕，J和德普里特，A (2019)“女性自主在长期发展中产生超级明星:来自15至19世纪欧洲的证据， VoxEU.org, 2月11日。
拉加德，C和J D Ostry(2018)，”性别多样性的宏观经济效益， VoxEU.org, 12月5日。
Masciandaro, D, P Profeta和D Romelli(2018)，”为什么女性在货币政策制定中很重要， VoxEU.org, 9月25日。
尾注
例如，VoxEU最近的专栏显示，央行高级女性所占比例影响货币政策决策(Masciandaro等人，2018年)，劳动力参与率的性别差距带来了巨大的经济代价(Lagarde和Ostry, 2018年)，女性自主可以与改善长期经济增长联系起来(Baten和de Pleijt, 2019年)。
