索尼娅·康

索尼娅·康(Sonia Kang)是多伦多大学密西沙加分校管理系组织行为学和人力资源管理副教授，同时也是罗特曼管理学院的交叉任命。她是罗特曼性别与经济研究所(GATE)的教员研究员，也是罗特曼(BEAR)研究中心行为经济学的首席科学家。索尼娅拥有多伦多大学实验社会心理学硕士和博士学位，并在阿尔伯塔大学完成了心理学(荣誉)学士学位。索尼娅的研究探讨了多样性的挑战和机遇，包括减轻污名化的深远影响的策略，以及为个人、组织和社会利用多样性的力量。