乔伊斯他

Joyce He是多伦多大学罗特曼管理学院组织行为学和人力资源管理学博士研究生。她的研究兴趣包括研究求职者如何试图克服招聘决策中的预期性别偏见，以及组织如何利用行为洞察力来消除选择过程中的偏见。