杰德DeVaro

王氏家族教授，美国加州州立大学东湾分校工商经济学院管理与经济系Jed DeVaro主要研究劳动经济学和人力资源管理经济学。他的学术著作涵盖经济学、金融学、战略、组织行为学、人力资源管理和政治学。他撰写了一本名为《战略薪酬与人才管理:管理者课程》的教科书(剑桥大学出版社，2020年)。他目前的研究包括工作时间表、高管薪酬和公司绩效，以及职业流动性。他最著名的研究领域是晋升，特别是晋升中的性别和种族差异，非营利和营利性部门之间的差异，以及公司如何利用晋升来为员工创造激励，并将其与组织内的工作相匹配。他是多家期刊的编委会成员，是IZA World of Labor期刊的编辑，也是芬兰赫尔辛基ETLA Economic research的高级研究员。在2008年加入CSUEB之前，德瓦罗是康奈尔大学ILR学院劳动经济学助理教授。在开始研究生工作之前，他是里士满联邦储备银行的助理经济学家。杰德·德瓦罗(Jed DeVaro)获得斯坦福大学(2002年博士学位，1998年硕士学位)和斯沃斯莫尔学院(1994年杰出学士学位)经济学学位。