艾伦•本森

艾伦·本森是明尼苏达大学卡尔森管理学院工作与组织组的助理教授。他的研究领域是工作和就业问题，尤其是人力资源经济学。他的工作包括与公司合作，分析他们的薪酬计划、激励措施和人员配备实践，然后将这些与生产率和流动率等结果联系起来。他的工作对象包括企业对企业的销售人员、零售人员、警察、消防员、护士和制造业工人。他目前的项目研究了监控对生产力、内部职业阶梯、员工如何评估雇主声誉以及管理者如何筛选求职者的影响。他在麻省理工学院斯隆管理学院获得博士学位，并在康奈尔大学ILR学院获得学士学位。他也是明尼苏达大学应用经济系研究生院和明尼苏达人口中心(MPC)的成员。